“关键岗位风险点与岗位职责不匹配，仅排查出一个风险点，且是低等级风险点……”“部分人员的廉政档案没有填写配偶父母情况、没有勾选房产用途与性质……”近日，市城投集团纪委书记潘百秀率队到下属子集团（公司）开展党风廉政建设和反腐败工作情况督查，并就发现的问题督促落实整改。据了解，今年以来，市城投集团将清廉国企建设与业务发展深度融合，通过聚焦关键点凝聚力量，把清廉国企建设向纵深推进。
为强化国企党建引领作用，聚焦责任落实，市城投集团成立领导小组和工作专班，全面系统部署推进清廉国企建设工作，按照“7+X”模式制定2022年度党风廉政建设“两个责任”清单28份，形成了“一把手负总责、分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的工作机制。截至目前，集团先后组织召开党委（扩大）会议、动员部署会、工作推进会等11次，研究制定《清廉城投建设方案》、“三个专项”工作方案及任务分解表，做到任务清单化、清单进度化、进度可视化。同时，集团坚持“严管厚爱”并举，先后开展“廉洁家访”43次，开展廉政谈话158人次，上廉政党课20余次，推动领导干部廉洁从业。
在聚焦重点环节方面，市城投集团通过盯紧廉政风险高发点，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，建立健全《梧州城投集团关键岗位廉洁风险防控管理办法》等制度文件11个，并通过制定廉洁风险排查方案，排查出廉洁风险点1300多条，明确防控措施200多项，开展政治监督专项行动及政治建设执行落实情况专项检查40余次，建立完善干部廉政档案30余份，进一步强化集团内部监督。随着“正己以正人”专项活动、融资性贸易腐败问题专项整治、腐败问题“清存量、遏增量、防变量”专项治理等“三个专项”活动的开展，以及对年轻干部开展教育管理监督工作，该集团切实推进廉洁风险防控，目前已组织领导干部开展“廉政体检”“正己提升”研讨、专项清理、述责述廉等活动350人次。
在聚焦廉洁文化、巩固“治未病”机制成效方面，市城投集团全面加强党的政治建设，大力弘扬清廉城投企业文化，集团党委书记、董事长阳帮元说：“集团上下统一思想、夯实责任、狠抓落实，构建起风清气正的政治生态。”
据了解，该集团结合线上线下推广廉政文化，依托“清廉城投”专栏，开展“一月一警示”“一周一学习”、参观学习廉政教育基地等学习活动50余次，推送廉洁文化微电影、廉政微讲堂、节日廉洁提醒微视频等30多次。同时，根据公交车覆盖面广、群众参与率高的特点，建设“清廉公交”移动宣传阵地，将廉洁元素图文并茂地装饰在车体车厢，在全市公交线路上刮起一股廉洁清风。
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